領導能力的發展
在扶青社內，領導能力發展活動不僅只是幫助團員增進領導技巧，同時也教授團員如何維持良好的團務運作。因此，在領導人訓練營中應教授團員如何向未授證的來賓介紹扶青社所從事的各項活動，如何使團員們建立共識，團員們應如何分工，確認活動宣傳的管道，開發資金來源以穩定團務運作，以及如何評估活動成果等。
職業發展
一個扶青社的職業發展活動，應以達到增進團員對社區內工作環境及工作機會的充分了解為目標。這類活動應強調扶青社員對於社區經濟發展的貢獻，並且示範由服務活動中所學得的技能，能如何應用於工作上的問題。每一個扶青社應提供給每位團員職業發展的機會，這可透過舉辦特別的職業說明會，或管理行銷討論會來達到目的。 參與職業發展活動的扶輪社員，能夠提供本身所遭遇過的經驗，這種由扶輪社及扶青社聯合舉辦的活動，有助於拉近母社與扶青社之間的關係。
服務活動發展
一個扶青社的服務活動，應有助於改善國內及國外的生活品質。因此，扶青設在舉辦這類活動之前應先設法募得資金，以達到擴大影響力的目的。 扶輪青年服務團是扶輪社的秘密武器， 他們之間的關係就像是父與子。 扶輪青年服務團英文名稱的由來是扶輪(Rotary)加上行動(Action)， 扶輪(Rotary)加上行動(Action)即扶輪青年服務社(Rotaract)。 標誌乃是以其第一個英文字母「R」與地球的曲線結合而成， 正好代表其國際性。
扶青社之宗旨
藉由全球扶輪社群擴展專業人脈，與領導者交流，培養成為領導者的能力。 在各地建立終身友誼，最後在超我服務中獲得樂趣。
創立RI證書 Certificate
扶青社員 Member
社長
林沅陞 P Steven
副社長
王子嘉 VP/PE Edmond
秘書長
黃享晨 CS Morning
財務主委
張育慈 Belle
社務主委
陳畇帆 Kiki
職業主委
張郁歆 Adrian
社區主委
顏遷 Molly
公共形象主委
抄德馨 Crystal
社員招募主委
陳俐伃 Alina
國際扶輪基金主委
陳楓哲 Michael